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农药快讯:2021年第15期
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母灿先:明德立达的企业家精神

作者:明德立达农业科技 母灿先 更新时间:2017-04-06 点击量:3514

  明德立达从筹建到现在,5年多的发展,我一直在思考和探索企业发展中最重要的要素是什么?哪些是企业长青的基础?哪些是企业发展的灵魂?哪些是企业的核心竞争力?今天我想从企业家精神的角度谈一下自己的想法。


  社会的发展,一个侧面是企业家精神在推动的。从全球20多种不同国家文化综合调研分析,企业家精神体现的80多个核心关键词中,最重要的前4个是:诚信、有远见、勤奋、能力等4个要素。


  关于明德立达人才引进、人才选拔和培养、期权激励机制以及共同创业机制的重要参照和考评要素,主要评价的就是这4个核心关键词,这是我们长期坚持的价值观。


1  诚信
  明德立达三大纪律中,“不谋取私利,做干净的人”这是最基本的要求。


  “明德”是我们最基础的价值观。其实我们做事,具有普世价值观即可,比如我们的“感恩之薪”是普世价值观之一;遵守公众的文化与道德,就是普世价值观的体现;我们去看看社会和家庭如何要求我们,我们如何承担家庭的责任、如何实现朋友的承诺等,这就是普世价值观,没有特别深奥的。


  我们追求与供应商和客户共赢、追求与我们的同事共赢,“立己达人”这也是最基础的普世价值观,不用去刻意追求和要求,这是我们血液里流淌的东西。


  我们推行“阿米巴”的管理机制,推行共同创业的机制,这里如果没有公平的价值观和合作理念,我们将寸步难行。“个人利益凌驾于集体利益”,这会侵蚀团队的基础。我们尊重个人英雄,但不容自私自利的英雄,这也是我们诚信价值观的要义之一。


2  有远见
  凡事不要只看到“一城一地的得失”,用长远的眼光去看,要有前瞻性、有梦想。比如我们负责一个小区域营销的同事,用长期经营的思想去做,去投入,多年综合起来,必然会有更多的收获,对市场、客户和用户的“涸泽而渔、杀鸡取卵”,那就不可能长期发展,这就是一种远见。我们夯实基础就是为更好的明天,也是一种远见。往往我们选择员工,或者员工选择我们,都会判断企业或者员工是否有长远的未来,这是一种远见。眼前的“三瓜两枣”对于未来也许只是可以忽略的一点点,“诗在远方”,这需要具有浪漫主义的远见。


  有远见,就是要有梦想,如果您不去思考人生和企业的长期规划,比如5年、10年、20年,您将会天天面临诱惑、面临选择、面临不断重新设定的目标,这是一件苦恼的事情。有梦想和目标就要有激情、锲而不舍地践行,“不撞南墙不回头”是一种坚持和坚守。


  明德立达追求“国际品质”,也是企业发展的一种远见,因为这是我们建立品牌的基础。

3  勤奋
  在当下这个“从小虾米里挑肉”、“丛林法则”普遍适用的社会里,如果我们不比别人做得多一点,不比别人更努力一些,我们生存的基础都会动摇。前几天招聘一位同事,他问是否是双休,是否有带薪年假,我明确告诉他,我们选聘的是共同创业者,不是职业经理,要想双休,就到没有竞争的环境中去,不适合我们。


  我们追求“工匠精神”,这需要勤奋作为基础,没有专注、追求精益和勤奋,不可能实现工匠精神。我们队伍中始终不能存在“养老思想”、“喊口号不干事的管理”、“躺在功劳簿”等懈怠的现象,时常铭记,不勤奋就会被淘汰。我们崇尚将军出生于行伍,还要求将军身先士卒,这样的队伍才有战斗力。


4  能力
  包括专业能力、沟通能力等,其实背后最重要的是学习能力,需要长年累月的学习和进步,尽管学习能力在禀赋上有差异,但能力不是天生的,这些都是可以后天得到的。我们内部优秀的榜样,比如攀西市场负责人卢波等,进军葡萄市场,学习八本书,这需要有学习能力和不断进取的精神,我们队伍里这样优秀的同事非常多,他们有激情、有狼性的获取知识和能力。


  记得看过“普京传”,普京之所以成为总统,“没有忠诚,能力无足轻重”起了非常重要的作用。这句话越思考,越觉得深奥,尤其是我们的中、高级管理人员。有竞争力的薪酬与激励,来源于有竞争力的人才和团队,我们用自己的双手赢得我们的自尊和自信。


  以上4个核心关键词,是我们明德立达人才和团队的灵魂之一,是我们的核心企业文化之一,需要我们去践行、坚守和弘扬。

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